Oft werden wir gefragt, was JCO denn in den japanischen Newsletter schreibt. Daher hier ein Text, der aus dem Japanischen \u00fcbersetzt wurde.<\/p>\n\n\n\n
„In einem unserer letzten Seminare machte einer der japanischen Teilnehmer eine sehr interessante Bemerkung.<\/em><\/p>\n\n\n\n Er erz\u00e4hlte, dass er als Hobby mit Deutschen zusammen Fu\u00dfball spiele und dass er sowohl unter einem deutschen als auch einen japanischen Trainer trainiert habe. Dabei sei ihm aufgefallen, dass die Art, wie die beiden Trainer das Team f\u00fchrten, sich vollkommen unterschied.<\/em><\/p>\n\n\n\n Der deutsche Trainer wies den einzelnen Spielern ganz klar abgegrenzte Aufgaben zu und lie\u00df sie diese innerhalb ihrer eigenen spielerischen M\u00f6glichkeiten selbstst\u00e4ndig ausf\u00fchren.<\/em><\/p>\n\n\n\n Durch diese Spezialisierung auf Rollen wie Linksverteidiger oder Rechtsau\u00dfen griffen die verschiedenen Spielfunktionen wie Zahnr\u00e4der ineinander. Dadurch, dass die einzelnen Rollen sehr auf die individuellen Eigenschaften der einzelnen Spieler abgestimmt waren, konnten die einzelnen Spieler ihre pers\u00f6nlichen St\u00e4rken ausspielen und sich so als Team „wie eine gut ge\u00f6lte Maschine“ perfekt erg\u00e4nzen.<\/em><\/p>\n\n\n\n Als das gleiche Team vom japanischen Trainer gef\u00fchrt wurde, definierte er die einzelnen Funktionen viel weniger klar und f\u00fchrte mehr die Gruppe als ein Ganzes. Er lie\u00df die Mannschaft sehr viele Trainingseinheiten absolvieren, \u00fcberlie\u00df es aber sonst vielmehr dem Team selbst, sich als Mannschaft zusammen zu finden. <\/em> Diese Analogie beschreibt genau den grunds\u00e4tzlichen Unterschied, wie in Japan und Deutschland Arbeit organisiert wird. So wie bei der deutschen Fu\u00dfballmannschaft der Trainer ausschlaggebend bei der Rollenzuteilung ist, ist hierzulande auch die Rolle des Managers extrem wichtig, um ein schlagkr\u00e4ftiges Team zu formen.<\/em><\/p>\n\n\n\n Das hei\u00dft, der Manager muss ganz klar vorgeben, welche Aufgaben und Funktionen in einem Team von welchem Mitarbeiter autonom ausgef\u00fcllt werden sollen, dann aber dem einzelnen die Ausf\u00fchrung weitgehend \u00fcberlassen.<\/em><\/p>\n\n\n\n Da deutsche Teams aus Spezialisten bestehen, die sich sehr stark \u00fcber ihre Spezialkenntnisse definieren, kann ein Manager, der wie ein japanischer Fu\u00dfballtrainer f\u00fchrt, manchmal nicht das volle Potential eines Teams abrufen. Er wird also nicht erfolgreich sein, wenn er seinen eigenen Managementstil nicht auf die hiesigen Bed\u00fcrfnisse anpasst.<\/em><\/p>\n\n\n\n Wie so eine Anpassung an die Anforderungen hierzulande aussehen kann, erfahren Sie als japanischer Manager\/in in unseren Seminaren.“<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Oft werden wir gefragt, was JCO denn in den japanischen Newsletter schreibt. Daher hier ein Text, der aus dem Japanischen \u00fcbersetzt wurde. „In einem unserer letzten Seminare machte einer der […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3441,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":""},"categories":[96],"tags":[],"class_list":["post-3440","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-people-management-2"],"acf":[],"yoast_head":"\n
In Japan ist diese Art der indirekten F\u00fchrung nicht ungew\u00f6hnlich, aber f\u00fcr die deutschen Spieler war dieser Stil sehr schwer nachzuvollziehen und die Leistung des Teams nahm ab.<\/em><\/p>\n\n\n\n